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Aujourd'hui, nombreuses sont les personnes qui s'interrogent : pourquoi passer des années sur les bancs d'une université si c'est pour ne pas trouver d'emploi ? Le marché du travail est de fait très incertain, avec un nombre de recrutements qui reste nettement en deçà de celui observé durant la période d'avant-crise. Même si cette croissance est irrégulière selon les secteurs, le marché de l’emploi des cadres paraît toutefois en train de reprendre des couleurs. Effectivement, des secteurs comme la construction, la distribution ou le transport-logistique restent en berne alors que d'autres sont en plein développement : le conseil et les télécoms. Plus on s'élève dans les échelons au sein de l'entreprise, plus le turn-over des employés s'amplifie. Ce turn-over est observé La mobilité est un terme qui réunit différentes situations. Il peut tout autant être question d'une mutation au sein de la même société que d'un changement de carrière. Pour beaucoup de cadres, s'installer dans une autre région voire même s'expatrier pour obtenir un meilleur poste ne représente pas un problème. On peut facilement s'imaginer qu'un salaire plus conséquent est la principale motivation qui amène un cadre à changer d'air. C'est un préjugé. D'aucuns aspirent à travailler dans un secteur d'activité plus prometteur, alors que d'autres veulent fuir une situation tendue avec un supérieur. Il est important de se focaliser sur ses aptitudes et sur ses capacités pour décrocher un poste attractif. Preventive-rh vous donnera une multitude de renseignements et des astuces de pros afin d'optimiser votre recherche. Par exemple, il est plus intelligent de valoriser son savoir-faire que de pointer du doigt ses critères de choix. Rien ne vaut les relations ! Aller au-devant des professionnels de votre secteur d'activité est l'une des initiatives efficaces. Le marché du travail est un univers mouvant. C'est pourquoi il est indispensable d'être au courant de son actualité, tout en profitant de conseils judicieux, sur le site Preventive-rh.fr.

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